Diez preguntas para revisar la situación de tu empresa:
- ¿Hay problemas de trabajo que se repiten pese a vuestros intentos de resolverlos?
- ¿El equipo depende demasiado de dirección para tomar decisiones cotidianas?
- ¿Han aumentado las tensiones, los errores o las señales de sobrecarga?
- ¿Cuesta concretar las responsabilidades de cada persona?
- ¿Los responsables necesitan apoyo para delegar o dar feedback?
- ¿Los desacuerdos están afectando a la colaboración?
- ¿El crecimiento ha dejado desactualizada la forma de coordinarse?
- ¿Tenéis una evaluación psicosocial, pero cuesta aplicar sus medidas?
- ¿Necesitáis decidir qué formación o acompañamiento tiene sentido?
- ¿Queréis comprobar si las actuaciones están produciendo cambios?
Estas preguntas no son un test ni permiten diagnosticar riesgos. Si reconoces alguna situación que os preocupa, podemos hablar de ella y valorar qué información y qué tipo de ayuda necesitáis.
